La formation interne, une vraie valeur ajoutée pour vos projets.

Industrie en pleine croissance, notamment grâce à une hausse de la demande des IOT, l’électronique est toutefois confrontée à de fortes pénuries de travailleurs qualifiés. Le risque pour le secteur est réel puisque de nombreuses sociétés européennes affirment être freinées dans leur développement et la France envisage des réductions d’effectifs dans un avenir proche.

Cela s’explique notamment par des formations initiales ou professionnelles inadaptées à la réalité du travail : « En France, on apprend à fabriquer de nouveaux équipements, alors qu’une grande partie du métier consiste à maintenir l’existant » alerte Pierre Verzat, Président de Syntec Ingénierie.

Attachée à la qualité de services offerts à ses clients, EMKA électronique a anticipé depuis plusieurs années ce problème et mis en œuvre un plan de formation interne original et fédérateur. Chaque collaborateur volontaire ayant suivi une formation a la possibilité de partager son expérience et son savoir-faire avec ses collègues afin de devenir lui-même formateur.

Cette organisation présente de nombreux avantages :
 

• Transmettre les compétences et le savoir-faire aux jeunes collaborateurs afin de pallier les risques liés au départ d’un homme clé ou la réorganisation d’une équipe, le service et la production satisfaisant les mêmes niveaux d’exigence ;
   
• Valoriser la polyvalence des collaborateurs permet de faciliter les remplacements imprévus sans perturber le rythme de la production ;
   
• Inciter les salariés à acquérir de nouvelles compétences et légitimer leur expertise lorsqu’ils se proposent pour être formateurs.