Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mis en place par le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, permet de mieux se rendre compte des éventuelles disparités et d’agir concrètement pour réduire les inégalités.
Ainsi, le plan d’action mis en place par Emka Electronique a porté ses fruits et nous a permis d’obtenir la note de 87/100 en 2022, soit un index se situant douze points au-dessus du minimum requis (75 sur 100).
Pour obtenir ce résultat, nous avons systématisé les augmentations des femmes de retour de congé maternité, lorsque des augmentations avaient eu lieu dans leur service pendant leur absence. Nous avons ciblé et compensé les écarts de rémunération qui existaient dans certains pôles, par exemple auprès des techniciens et agents de maîtrise, et sommes restés particulièrement attentifs à la parité femmes-hommes lors des augmentations individuelles.
