Notre procédure de recrutement

Chez EMKA Electronique, nous accordons autant d’importance aux compétences qu’à la personnalité et à la motivation. Notre démarche de recrutement est conçue pour être simple, transparente et respectueuse des candidats.

  • Entretien individuel

    Un échange pour mieux connaître le parcours et les motivations du candidat.

    Test de minutie

    Exercice pratique permettant d’évaluer la dextérité et la précision, compétences essentielles pour l’assemblage et le contrôle de cartes électroniques.

    Échange sur le projet professionnel

    Nous nous assurons que le poste corresponde aux attentes et au rythme de chacun.

  • Entretien RH

    Pour comprendre le parcours, les aspirations et vérifier l’adéquation avec les valeurs EMKA.

    Entretien avec le manager

    Pour approfondir les aspects techniques et les missions du poste.

    Entretien inversé (optionnel)

    Nous offrons la possibilité aux candidats de poser toutes leurs questions à un collaborateur en poste. Cela permet de découvrir le quotidien, la culture d’entreprise et la réalité du métier, en toute transparence.

Notre engagement candidat

Icône réactivité pour les candidats

Réactivité

Nous donnons une réponse claire et rapide à chaque étape.

Icône équité dans le recrutement

Équité

Nous recrutons sur la base des compétences, du potentiel et de la motivation, quel que soit le parcours ou le niveau de diplôme.

Icône accompagnement des candidats

Accompagnement

Si le poste ne correspond pas, nous donnons un retour constructif pour aider à progresser dans la recherche d’emploi.

Nos offres d'emploi Candidature spontanée

Vous rejoignez EMKA Electronique

Bienvenue chez EMKA Electronique

Nous sommes convaincus que la réussite d’un salarié passe par un accueil attentif et une formation progressive. C’est pourquoi chaque nouvelle recrue, qu’elle ait ou non de l’expérience ou un diplôme, bénéficie d’un parcours d’intégration structuré dès son arrivée.

Le parcours d'intégration

Découvrir nos métiers pas à pas

  1. Un démarrage commun en production

    Tous nos nouveaux collaborateurs commencent par un parcours sur les postes d’opérateurs.

    Cela permet de comprendre concrètement nos produits, nos procédés et la rigueur de nos métiers… et de faire connaissance avec vos collègues !

  2. Un système de formation interne éprouvé

    Nous avons mis en place un réseau de formateurs internes identifiés, spécialement formés pour transmettre leur savoir-faire.
    Ils s’appuient sur :

    • des procédures claires
    • des fiches d’instruction pratiques
    • une progression étape par étape couvrant toutes les opérations clés.

  3. Un accompagnement personnalisé

    Chaque apprenant progresse à son rythme, grâce à l’attention individuelle de son formateur.
    L’objectif : acquérir de solides bases techniques tout en gagnant en confiance et en autonomie.

Développer vos compétences

Grandir avec EMKA Electronique

Au-delà de la phase d’intégration, nous continuons à accompagner nos collaborateurs pour développer leurs compétences et évoluer vers de nouvelles responsabilités. Nos parcours de formation permettent à chacun de construire son projet professionnel, qu’il s’agisse de se perfectionner en production ou de s’orienter vers des fonctions techniques, support ou managériales.

Chez EMKA Electronique, l’intégration n’est pas seulement une étape : c’est le point de départ d’une vraie évolution professionnelle.

EMKA Electronique, une culture de la conformité intégrée à tous les niveaux

Foire aux questions

FAQ – Parcours d’intégration EMKA Electronique

  • À quelle heure dois-je arriver le premier jour ?

    Nous vous attendons à 8h30 à l’accueil, sauf contre-indication. Vous serez reçu par l’équipe RH pour commencer votre parcours d’intégration.

  • Où dois-je me rendre ?

    Selon votre affectation, vous pouvez être attendu sur l’un de nos sites :

    • Pruniers-en-Sologne : ZA du Patureau de la Grange – 41200 Romorantin-Lanthenay
    • Segré-en-Anjou Bleu : 2 ZA du Parc – 49520 Segré-en-Anjou Bleu

    Suivez la signalétique « Accueil visiteurs » sur place.

  • Le parking est-il accessible ?

    Oui, un parking visiteurs est disponible devant le site. Des emplacements vélos sont également prévus. Selon le site, il est aussi possible de venir en transport en commun (bus). Renseignez-vous auprès des RH pour connaître les lignes disponibles.

  • Quel est le déroulé de mon premier jour ?

    Accueil RH et présentation des règles de sécurité, visite des locaux, rencontre avec votre équipe, puis prise en charge par votre responsable ou par un formateur interne.

  • Pourquoi passer par une immersion en production ?

    Ce parcours vous permet de comprendre concrètement nos produits, nos procédés et la rigueur de nos métiers, quel que soit votre poste.

  • Comment se passe le suivi après l’intégration ?

    Un point avec votre manager est prévu à 3 mois, puis un bilan RH à 6 mois. Vous aurez aussi accès à des parcours de formation pour développer vos compétences.

Vous n’avez pas trouvé la réponse à votre question ?

Écrire à l’équipe RH